La expectativa de que todos somos líderes altamente funcionales, en todo momento, tiene que morir. Ciertamente no quiero que mis voluntarios intenten estar a la altura de esa expectativa imposible, así que les decimos a nuestros líderes y voluntarios que nuestra expectativa para ellos es que no son perfectos, solo están creciendo.

Sin embargo, cuando se trata de las expectativas que me pongo, todo se reduce a perfeccionar o arruinar. Por lo tanto, sobrevienen los sentimientos de insuficiencia, las dudas sobre mí mismo, la ansiedad, la depresión, la frustración y la ira que parecen incorporarse a mi horario de ministerio y se filtran a mi hogar con demasiada frecuencia. Y al comienzo de un nuevo año, cuando parece que el único mensaje que escuchamos es hacer más, ser mejor y esforzarse más, esos sentimientos son aún más generalizados.

Cuando estás en el ministerio, la gracia es algo que se puede dispensar fácilmente a los demás, pero es difícil darse a uno mismo.

Tal vez usted es como yo y tiene días realmente malos, donde cometes grandes errores de liderazgo, se mete en su propio camino, tropieza con usted mismo, dice las cosas equivocadas a las personas equivocadas, estropea su sermón, pasa por temporadas en las que cuestiona su llamado, súper dotación o habilidad. Admitámoslos juntos, aunque lo intentamos desesperadamente, no somos perfectos.

Creo que es valioso dejar de lado nuestras expectativas autoimpuestas de ser líderes perfectos, funcionando a altos niveles todo el tiempo. En cambio, como Pablo, jactémonos de nuestra debilidad, porque Su gracia es suficiente para nosotros y Su fuerza se perfecciona en la debilidad. Nuestra tarea no es ser líderes perfectos. Nuestra tarea es ser líderes en crecimiento.

Como líderes, debemos crecer y desarrollarnos constantemente. Entonces, ¿cómo nos enfocamos en ser un líder en crecimiento en una cultura desafiante y cambiante? Es fácil quedar al margen de nuestro propio desarrollo personal. Para ayudarme a seguir siendo un líder en crecimiento, trato de aplicar algunos principios que me ayudan a continuar mi desarrollo de formas nuevas y divertidas.

Si desea desarrollar y mejorar su liderazgo, pruebe estas tres cosas.

1. SALGA DEL CONTEXTO DE SU MINISTERIO PARA AYUDAR A OTROS LÍDERES

Hubo un tiempo no hace mucho, en el que nunca hubiera pasado tiempo con un grupo de pastores. Salteé conferencias, evité las llamadas telefónicas y, en general, sentí que no encajaba con todos mis otros colegas. Parte orgullo, parte inseguridad y parte inmadurez me hicieron operar como pastor principal en un relativo aislamiento. Como todos sabemos, eso simplemente no es saludable. Apreté a otros pastores hasta que algunos de ellos ignoraron mis brazos rígidos y me aceptaron y me amaron como era.

Esos hombres me demostraron que me valoraban, que tenía mucho que ofrecer y que necesitaba otros pastores en mi vida. Estoy muy agradecido por esos pastores que fueron ejemplos amorosos de Cristo para mí. Los necesitaba y todavía los necesito. Me enseñaron a salir de mi zona de confort y usar mis dones fuera del contexto de mi propio ministerio.

Esfuércese por agregar valor a los demás en todos los contextos y eso lo convertirá en un mejor líder. Todavía quiero aislarme a veces, pero sé que continúo creciendo como líder al estar dispuesto a servir a otros líderes. Si desea crecer como líder, abandone el aislamiento, salga de su zona de confort y sirva a los líderes con el objetivo de agregar valor a los demás. Eso puede parecer más difícil durante esta temporada extendida de cuarentenas y precauciones de recolección, pero si 2020 nos ha enseñado una cosa, es que somos resistentes. Hay muchas formas creativas de conectarse y apoyarse mutuamente durante una pandemia.

¿Cómo puedes servir a alguien fuera del contexto de tu ministerio y agregar valor a su vida hoy?

2. RODÉATE DE LÍDERES EN CRECIMIENTO

El contexto juega un papel importante en el desarrollo de su liderazgo. Nuestro contexto es un predictor increíble de nuestra dirección. Si se encuentra en un contexto poco saludable, es probable que lo esté afectando de manera no saludable. Por el contrario, si te encuentras en un contexto saludable con personas motivadas altamente funcionales, será difícil permanecer sin inspiración.

Supongo que probablemente esté pasando mucho tiempo con su familia inmediata. Excelente. Probablemente esté pasando algún tiempo con su personal. También genial. Quizás tengas un mentor o dos. Increíble. Probablemente también tengas un amigo y tal vez ese amigo también sea un colega. Todo esto está bien. Esas son excelentes formas de pasar el tiempo, pero no se detenga ahí.

Si desea convertirse en un mejor líder, rodéese de otros líderes en crecimiento. No seas la persona más inteligente de la sala. Rodearse de líderes de alto nivel lo ayuda a crecer como líder. Aprenderá mucho observando, escuchando y dialogando con personas que piensan en grande y que han avanzado un poco más que usted.

¿No sabes por dónde empezar? Aquí hay tres opciones:

  • Asista a una conferencia virtual de liderazgo y desarrolle relaciones con otros asistentes. Incluso puede volver a ver oradores de conferencias de liderazgo de EDA Move anteriores AQUÍ.
  • Únete a un grupo de autores intelectuales. Un grupo de mentes maestras es un concepto de tutoría entre pares que se utiliza para ayudar a los miembros a resolver problemas y lograr grandes cosas con los comentarios y los consejos de los otros miembros del grupo. Me he beneficiado enormemente de ser parte de uno. No hay muchas opciones para los pastores, pero si tiene más preguntas sobre un grupo intelectual para pastores o líderes de iglesias, envíeme un correo electrónico (thejoshott@gmail.com). Nuestros grupos de clúster de distrito a menudo funcionan como un grupo intelectual y David Boerema tiene un grupo para líderes de próxima generación.
  • Encuentra un entrenador de liderazgo. Tener un entrenador ha beneficiado a mi iglesia, mi ministerio personal y mi vida en casa. Si Tom Brady todavía tiene un entrenador personal de lanzamiento, supongo que nunca tenemos demasiado éxito como para buscar un entrenador.

3. ADOPTE LA MENTALIDAD DE UN CARROÑERO EN LIDERAZGO.

Los carroñeros se alimentan siempre que pueden de donde pueden. Los carroñeros buscan constantemente oportunidades para llenar sus estómagos con alimentos que se convertirán en energía que pueden gastar en su viaje y sobrevivir a los cambios de estación. Si no comen, mueren.

Sea un carroñero en liderazgo. Ten hambre. Nunca dejes de aprender. Divida lo que pueda, diseccione y use lo que pueda aplicar a su contexto. Busque constantemente oportunidades para crecer y aprender. Como hemos visto durante los últimos 12 meses, las estaciones cambian muy rápido. Esté preparado para la temporada a la vuelta de la esquina siendo un carroñero en liderazgo. Adoptar esta mentalidad significa que podemos aprender algo de todos (incluso de las personas más difíciles de su ministerio). Acércate a todo con la humildad de un estudiante y el hambre de un carroñero.

¿Qué oportunidades puede aprovechar ahora para aprender y crecer? ¿Hay una biblioteca de camino a casa? Reserva un libro para emprendedores y léelo esta noche. Descarga un podcast de liderazgo y pasa tu viaje escuchando. ¿Cuáles son algunas preguntas sobre el ministerio que ha estado reflexionando últimamente? Envíale a alguien esa pregunta ahora mismo. Tal vez no puedan ayudar, pero tal vez tengan una idea o perspectiva que podría cambiarlo todo.

¿Que pasa contigo? ¿Cómo puede mantenerse enfocado en ser un líder en crecimiento?

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Joshua Ott
Josh Ott is lead pastor at Grace Free Church in Cressona, PA. He is also a speaker, coach and creator of the The Speaking Course for Pastors, Speakers and Church Leaders.
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